Várzea Grande reestrutura carreiras de servidores públicos em MT

A Prefeitura de Várzea Grande, em Mato Grosso, implementou a reestruturação dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) sob a gestão da prefeita Flávia Moretti. A medida resultou na criação de quatro novas carreiras e na revisão de outras 13, totalizando 17 estruturas profissionais reorganizadas.

A mudança beneficia 3.173 servidores efetivos e impacta a remuneração de contratados temporários e aposentados, conforme as normas previdenciárias. As novas carreiras contemplam as áreas de Comunicação Social, Apoio Administrativo, Meio Ambiente e o Sistema Único de Assistência Social (SUAS).

A secretária municipal de Administração, Jaqueline Favetti, afirma que a revisão visa corrigir salários que estavam abaixo da média de outros municípios de Mato Grosso e do Brasil. Em algumas categorias, a defasagem era tamanha que os reajustes para alinhar os vencimentos ao mercado superaram 100%.

O superintendente de Gestão de Pessoas, Marcos Rodrigues da Silva, explicou que reajustes pontuais entre 2014 e 2024, que variaram entre 3% e 10%, não foram suficientes para sanar as distorções. A nova estrutura agora estabelece critérios de progressão baseados em qualificação profissional e tempo de serviço.

A implantação dos novos valores será escalonada até 2028 para distribuir o impacto financeiro. De acordo com a administração, a medida respeita a Lei de Responsabilidade Fiscal e a disponibilidade orçamentária, com projeção de despesa de pessoal de 43,44% da Receita Corrente Líquida para 2028.

A atualização busca tornar o serviço público mais atrativo, evitando a desistência de candidatos em concursos, como ocorreu em 2018, quando 70% dos convocados não assumiram as vagas. Para 2027, a prefeita Flávia Moretti anunciou a previsão de um novo concurso com cerca de 6 mil vagas.